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“細節(jié)控”陳浩:我的團隊,不找借口只找辦法


      從抓生產(chǎn)到抓管理,從整個項目部的管控到員工生活的關(guān)懷,作為項目部的負責(zé)人,陳浩一直以“思想正直 發(fā)揚正能量 敢作敢為敢擔(dān)當(dāng)”為座右銘,于是便有了畢節(jié)拓海學(xué)府新城項目的“彎道超車”。


▲ 陳浩辦公室牌匾



      在陳浩的辦公室里,掛著一塊橫匾,上面寫著“部門負責(zé)人(一把手)應(yīng)具備的特質(zhì):思想正直 發(fā)揚正能量 敢作敢為敢擔(dān)當(dāng)”。


      “每次我一抬頭,就能看見它?!?陳浩說。


      從抓生產(chǎn)到抓管理,從整個項目部的管控到員工生活的關(guān)懷,作為項目部的負責(zé)人,陳浩一直以這句話為座右銘,于是便有了畢節(jié)拓海學(xué)府新城項目的“彎道超車”。


1
 不斷上升的生產(chǎn)目標(biāo)

      甲方領(lǐng)導(dǎo)說過一句話:“任何問題到陳浩那里,從來沒有卡過殼,最終都是一句,沒問題,請您放心,聽著很舒服,也很起勁”。


      正因如此,“大戰(zhàn)紅五月”期間,面對反復(fù)調(diào)整的生產(chǎn)目標(biāo),陳浩從沒有說過一個“不”字。


      然而,從產(chǎn)值3200萬到4000萬,再到4700萬,陳浩心里比任何人都清楚,1.5倍的生產(chǎn)任務(wù),需要付出的卻是不止雙倍的努力。


      “我的團隊,不找借口,只找辦法!”陳浩二話不說,便召集了項目成本人員、現(xiàn)場管理人員以及勞務(wù)班組,召開了6月第三次進度節(jié)點專項會議。


       會議目的很明確,就是按照新的產(chǎn)值目標(biāo),分析重難點,重新布置生產(chǎn)任務(wù)。與以往不同,陳浩這次使出了“殺手锏”,要求工長、勞務(wù)班組與項目簽訂二季度生產(chǎn)任務(wù)軍令狀。


      “沒有壓力就沒有動力,我必須逼大家一把?!?/span>



▲ 陳浩在辦公室調(diào)整進度計劃



2
 無處不在的“細節(jié)控”


       項目部同事向筆者調(diào)侃陳浩,“別看陳經(jīng)理戴著近視眼鏡,眼神可不是一般的尖呢!”


      原來,畢節(jié)拓海學(xué)府新城項目部有這樣一個規(guī)矩,每天下班后,必須把施工日志發(fā)到項目工作群里,陳浩會挨個檢查,每發(fā)現(xiàn)一處錯誤,就要樂捐5塊錢,錯別字甚至落款日期都不放過。


      “任何細節(jié),都是整個團隊素養(yǎng)的體現(xiàn),是公司形象的代表,我不能馬虎?!标惡普f。


      此外,陳浩對項目5S管理格外上心。在施工現(xiàn)場,要求必須穿背心、背工具包,回項目部必須換洗衣服,宿舍必須保持整潔。陳浩甚至每天把自己宿舍的照片發(fā)到群里,給同事們做好榜樣的同時,接受大家的監(jiān)督。


      “兄弟們都出門在外,不能叫人覺得離開了家就邋里邋遢,精氣神兒必須要有。”



▲ 畢節(jié)拓海學(xué)府新城團隊合照




3
 問哭施工員的“靈魂拷問”


      陳浩還有一個習(xí)慣,凡事喜歡刨根問底。一旦項目實際生產(chǎn)與計劃不符,管理人員就“逃不過”陳浩的靈魂拷問了。


      “進度為什么慢了?”“材料不及時為什么不提前反應(yīng)?”“工人不到位為什么不和班組協(xié)調(diào)解決?”......一連串的問題讓許多施工員啞口無言,甚至被問哭過。


      直到對方主動與班組當(dāng)面溝通解決后,陳浩才肯“放過”?!捌鋵嵾@些問題,我在之前都已經(jīng)了解過具體的情況了?!标惡普f,這樣發(fā)問只是讓他們明白,在我這里,你不能敷衍我。


      此外,為了讓新人熟悉施工工序,陳浩長期在現(xiàn)場,用“提問”方式加強大家對施工進度的熟悉情況,并要求大家經(jīng)??磮D紙,注意細節(jié)。


      “東西只有在自己的腦袋里,才能算得上真正掌握了?!备椖磕贻p人交流時,陳浩反復(fù)強調(diào)。




4
 “半截鋼筋”
讓提質(zhì)增效工作實現(xiàn)“彎道超車”


      學(xué)府新城項目提質(zhì)增效工作在半年內(nèi)取得了質(zhì)的飛躍,主體與砌體實測合格率、混凝土節(jié)約率、 鋼筋節(jié)約率等各項指標(biāo)均高于集團平均水平,單向考核排名從倒數(shù)幾名上升到前五。


      這些成績的取得,離不開陳浩的成本控制理念和管理模式。而陳浩的成本控制意識,卻得益于10年前當(dāng)學(xué)徒時期的一個小插曲。


      “當(dāng)時,師傅正在教我怎么綁扎鋼筋,突然身后傳來一陣聲音,嚇得我差點摔了一跤?!?/span>


      緩過神的陳浩才搞明白,原來是來項目部檢查的領(lǐng)導(dǎo),看到樓梯轉(zhuǎn)角平臺堆放著不少廢棄的半截鋼筋大發(fā)雷霆。因為材料的浪費,讓當(dāng)時月薪800元的陳浩,被連帶罰款50元。


      從那時起,成本控制這顆種子就深深埋在了陳浩心里。直到今天,看到回填區(qū)有半截鋼筋,陳浩都要撿起來繼續(xù)利用?!耙粋€五塊不管錢,一千個、一萬個就管錢了?!标惡菩χf。



陳浩在工地巡檢


      采訪臨近尾聲,二季度已經(jīng)第二次來項目上巡查督導(dǎo)的建設(shè)集團總裁楊杰文把陳浩叫了過去,對他說,“這次看你的了,有沒有信心?”


       陳浩扶了扶眼鏡,“您放心?!?/span>